従業員のスキルアップや職務意識・モチベーション向上や業績向上を目的とし、キャリアアップ制度を導入しています。従業員は専門知識の獲得や新しい技術の習得など自己成長を促進する機会を得られ、キャリアアップに成功した従業員には、昇給やボーナス、特別なインセンティブの提供などによりフィードバックされます。

エコノハグループでは社員・アルバイト問わず、様々な福利厚生を受けることができます。大阪市にある酸素ボックスの利用や石川県金沢市の保養所など、スタッフが心身ともにリラックスして仕事に従事できるよう導入しております。

エコノハグループは、
エコノハプライド ・ エコノハクオリティ ・ エコノハスタイル の３つのコンセプトを掲げ、実践し成長を遂げていきます。その取り組みが価値の高いサービスをお客様へ提供できると考えます。
また、スタッフ全員に、この3つのコンセプトが記載されたエコノハクレドカードが支給され、常時携帯することでコンセプトを意識することができます。

エコノハグループが掲げる３つのコンセプト

1. エコノハプライド

   すべては「世のため、人のため」、そして自分のために。
   自社・仕事を「ワガコト」と捉え、自社・自分の強みを中心に、「世のため、人のため（お客様）」のためにベネフィットを最大限考え、優先順位を明確にした上で、結果に対する説明責任を果たし、やり抜くための強い意志を示す。

   

2. エコノハクオリティ

   課題・問題を洗い出しと複数の解決策の選択肢を準備し、全員で情報を共有し、品質を高めるための意思決定は柔軟に行い、自律的な働き方を促進する。

   

3. エコノハスタイル

   社員が主役の会社づくりを追求し、すべての失敗は能力を高める機会と捉え、自社・自分とお客様、取引先は常に対等な位置関係にあり、かつパートナーとして歩み寄り添いながら、継続的イノベーションを実現していく。